Heb jij DRIVE?
Die vraag durven recruiters wel eens te stellen bij een sollicitatie. Wij ook.
Scroll verder om te weten wat je moet antwoorden. And you better mean it! ;)
Diversity
"Ik zorg voor diversiteit want ik ben anders. En dat op meer dan één manier. Ik hou zelf van diversiteit want ieders unieke ervaring en achtergrond brengt ook mij wat bij: van opleiding en expertise tot geslacht, cultuur of religie. Laat maar komen."
Respect
"We verdienen allemaal respect. Jij, ik, iedereen. Waarom? Omdat het de minimumvoorwaarde is voor ons om een rol te kunnen spelen. Zonder respect heeft geen enkele andere waarde de kans om er ook maar iets toe te doen. Ik respecteer trouwens ook mezelf want ik heb iets bij te dragen aan anderen."
Innovation
"Een innovatieve mindset vind ik belangrijk want het omvat ook het nederige besef dat iets toe is aan verbetering én de wil om daar iets aan te doen. Ik laat me inspireren door wat beter is en wat beter kan."
Vision
"Ik heb een visie en die durf ik over te brengen, bij te sturen, op te delen in concrete doelstellingen en vervolgens uit te werken. Ik slaag erin onmiddellijke voldoening te weerstaan en zo de toekomst af te stellen op een beter resultaat."
Entrepreneurship
"Waar ik ook werk - bij een klant, thuis of op kantoor: ik heb zin om initiatief en verantwoordelijkheid te nemen. Ik zie de eisen die de realiteit stelt onder ogen en pak ze moedig en pragmatisch aan. Zo bouw ik mee aan mijn eigen groei en die van de organisatie."
DRIVE sustainably
Als technologiebedrijf willen we bij Xylos toewerken naar een duurzamere maatschappij. We gebruiken onze DRIVE niet alleen om business vooruit te stuwen. We helpen klanten ook zorgen voor een positieve ecologische impact. Met cloud-technologie, bijvoorbeeld.